okr - "kinh thánh" quản trị và cách vận hành hiệu quả

okr - "kinh thánh" quản trị và cách vận hành hiệu quả

OKR - "Kinh Thánh" Quản Trị Và Cách Vận Hành Hiệu Quả

Cuốn sách OKR - "Kinh Thánh" Quản Trị Và Cách Vận Hành Hiệu Quả cho bạn cái nhìn chi tiết, thực thi, ứng dụng dễ dàng nhất của OKR. Phương pháp quản lý này giúp liên kết nội bộ, tổ chức bằng việc liên kết mục tiêu của công ty, mục tiêu phòng ban cùng mục tiêu cá nhân tới các kết quả cụ thể. 2 đặc điểm chính của phương pháp thiết lập mục tiêu phổ biến này bao gồm: OKR được xây dựng xoay quanh hai câu hỏi khác nhau: Mục tiêu (Objective) - Tôi muốn đi đâu và kết quả then chốt (Key Result): Tôi đến đó bằng cách nào?

Khi ứng dụng OKRs, doanh nghiệp sẽ thực hiện việc tính toán để tạo ra những kết quả then chốt (Key Results) nhằm hiện thực hóa mục tiêu (Objectives) trong thời hạn nhất định, thông thường sẽ tính theo quý.

Intel – một tập đoàn lớn về IT của Mỹ là cái nôi khai sinh ra OKR một phương thức quản lý nhân sự trong các tổ chức, doanh nghiệp rất hiệu quả tối ưu nguồn lực, chi phí. Sau đó John Doer tiếp tục kế thừa và phổ biến phương pháp này tại Google. Ngày nay, OKR đã được sử dụng tại hàng ngàn tổ chức bao gồm cả Spotify, Hải quân Hoa Kỳ và Nhật Bản.

Có gì trong cuốn sách OKR: "Kinh Thánh" Quản Trị Và Cách Vận Hành Hiệu Quả?

Cuốn sách cho bạn cái nhìn chi tiết, thực thi, ứng dụng dễ dàng nhất của OKR. Phương pháp quản lý này giúp liên kết nội bộ, tổ chức bằng việc liên kết mục tiêu của công ty, mục tiêu phòng ban cùng mục tiêu cá nhân tới các kết quả cụ thể. 2 đặc điểm chính của phương pháp thiết lập mục tiêu phổ biến này bao gồm:

OKR được xây dựng xoay quanh hai câu hỏi khác nhau: Mục tiêu (Objective) - Tôi muốn đi đâu và kết quả then chốt (Key Result): Tôi đến đó bằng cách nào?

OKR sẽ hỗ trợ cho hoạt động quản trị doanh nghiệp thông qua 6 lợi ích chính:

- Giúp doanh nghiệp liên kết nội bộ chặt chẽ: OKR kết nối hiệu suất làm việc của cá nhân và phòng ban với mục tiêu chung của công ty. Từ đó đội ngũ quản trị có thể đảm bảo mọi người đang có chung một định hướng.

- Tập trung vào những vấn đề thiết yếu: Mô hình OKR sẽ đưa ra 3-5 mục tiêu cho mỗi cấp độ trong tổ chức, giúp công ty và nhân viên ưu tiên vào những mục tiêu hệ trọng của công ty.

- Tăng tính minh bạch: OKR sẽ xây dựng văn hoá minh bạch cho công ty, nên các nhân viên đều có thể nắm được công việc và kế hoạch của mỗi cá nhân và phòng ban.

- Trao quyền tới nhân viên: Khi đã nắm rõ hoạt động trong công ty, ban lãnh đạo có thể đưa ra những quyết định chuẩn xác, đồng thời tạo cơ hội cho nhân viên theo dõi kết quả công việc.

- Đo lường được tiến độ hoàn thiện mục tiêu: Qua các chỉ số, OKR sẽ phản ánh được các cá nhân, phòng ban và toàn thể công ty đang hoàn thiện được bao nhiêu % mục tiêu.

- Đạt kết quả vượt bậc: OKR cho phép người quản lý lãnh đạo phát huy tối đa khả năng trong công việc, giúp công ty có thể đạt những kết quả ấn tượng.

Cuốn sách này dựa trên những tình huống từ các doanh nghiệp Nhật Bản đã áp dụng và vận hành OKR thực tế, qua đó giúp hiểu đúng và sâu sắc hơn về OKR. Đồng thời lí giải những kiến thức liên quan đến áp dụng OKR đúng cũng như giúp nắm được những bí quyết kinh doanh của các doanh nghiệp này. Cấu trúc cơ bản của mỗi chương là:

- Doanh nghiệp Nhật Bản đi trước trong việc áp dụng OKR

- Bài học kinh nghiệm và những điều có thể xảy ra khi áp dụng OKR

- Giải thích bằng hình ảnh về các khái niệm quan trọng trong vận dụng OKR

ojt - công cụ phát triển nguồn nhân lực kế thừa

ojt - công cụ phát triển nguồn nhân lực kế thừa

OJT - Công Cụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Kế Thừa

Có đến 90% doanh nghiệp Việt Nam bỏ qua OJT tức là đào tạo nhân viên trong khi đó tỷ lệ này ở nước ngoài là 9%.Vây OJT cụ thể là gì mà lại quan trọng đến thế. Bạn đang có trong tay một công cụ đắc lực giúp giữ chân nhân tài, biến nhân tài thành tài sản vô giá của công ty.

OJT là viết tắt của cụm từ On the Job Training. Đây là một công cụ giúp thực hiện nhanh các bước đào tạo cho nhân viên. Phương thức của On the Job Training chính là kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ giúp nhân viên nhất là người mới nắm rõ được công việc cụ thể một cách nhanh nhất từ đó “vào việc” hiệu quả, năng suất.

Có gì trong cuốn sách OJT - Công Cụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Kế Thừa

Cuốn sách đưa ra cụ thể các bước thực hiện một quy trình đào tạo cho nhân viên với nhiều ví dụ trong các lĩnh vực khác nhau rất thực tế.

Một doanh nghiệp có tầm là một ông chủ đầu tư vào OJT, bởi phương pháp này có những lợi ích lâu dài, bền vững:

- OJT đem lại lợi ích cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên trong quá trình tuyển dụng. OJT là một điểm thu hút với những ứng viên muốn tìm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hoàn thiện bản thân. Nó cũng thể hiện cho ứng viên thấy rằng doanh nghiệp sẵn sàng phát triển cho các nhân viên, ngầm thể hiện bằng các cơ hội thăng tiến.Nếu công ty bạn đang hoạt động trong một thị trường hoặc lĩnh vực lao động khó thu hút ứng viên giỏi, OJT có thể giúp ích cho bạn.

- OJT đem lại lợi ích cho nhân sự

Nhân viên cảm thấy mãn nguyện và gắn bó với doanh nghiệp hơn sau khi trải qua khóa OJT. Bên cạnh đó, OJT cũng tạo nên sự linh động trong đội ngũ nhân viên. Một nhân viên được đào tạo tốt sẽ không còn tỏ thái độ “Đây không phải việc của tôi!”. Ngay cả khi bạn không có ý định đào tạo mọi nhân viên “tổng hợp” có thể làm tất cả mọi thứ, việc đào tạo có thể thúc đẩy năng lực của họ vượt qua giới hạn một chuyên môn duy nhất. Nhân viên của bạn sẽ đa năng và linh hoạt hơn nhiều.

OJT dành cho nhân viên mới do trưởng bộ phận thực hiện, và OJT cho trưởng bộ phận do trưởng phòng thực hiện. Việc thực hiện đào tạo giữa các thế hệ và các cấp bậc này được gọi là “vòng xoay đào tạo đang quay.” Chính trong vòng xoay này, nguồn nhân lực tiếp tục phát triển, củng cố tổ chức, đóng góp cho công ty và xã hội.

OJT là một phương pháp để đào tạo tất cả các cấp bậc, không chỉ nhân viên mới. Cuốn sách này được viết “cho người thực hiện”, nghĩa là không phải cho phía tiếp nhận OJT. Chính bằng cách cải thiện kỹ năng OJT cho người khác, bạn sẽ phát triển bản thân mình. Và chắc chắn kết quả là nhân viên cấp dưới và lớp nhân viên đàn em của bạn cũng ngày càng tiến bộ theo.

pdca - tự động hóa doanh nghiệp để giải phóng lãnh đạo và nhân bản doanh nghiệp

pdca - tự động hóa doanh nghiệp để giải phóng lãnh đạo và nhân bản doanh nghiệp

PDCA - Tự Động Hóa Doanh Nghiệp Để Giải Phóng Lãnh Đạo Và Nhân Bản Doanh Nghiệp

Chu trình PDCA là một chu trình cải tiến liên tục trong hệ thống quản lí chất lượng. PDCA bao gồm: Plan - Do - Check - Act là lập kế hoạch, thực hiện, kiểm tra, điều chỉnh. Với hình ảnh là một vòng tròn lăn trên một mặt phẳng nghiêng theo chiều kim đồng hồ, chu trình PDCA cho thấy thực chất của quá trình quản lí chất lượng là sự cải tiến liên tục không bao giờ ngừng. Trong công việc của mình, chắc hẳn người làm kinh doanh đã một lần nghe đến thuật ngữ “PDCA”. Mặc dù đây là một chu trình quản lý cơ bản và hết sức phổ biến, nhưng tại sao vẫn có nhiều người không biết cách áp dụng nó vào thực tế.

Trong cuốn sách này, tác giả sẽ giải thích lý do vì sao PDCA chưa được áp dụng hiệu quả, và nguyên nhân của nó là gì? Tiếp đến là những hướng dẫn về cách để thực hành từng bước P, D, C, A. Xuyên suốt các nội dung, tác giả sẽ  đưa ra nhiều ví dụ thực tế để giúp các bạn hiểu sâu sắc hơn thông qua các nội dung:

- Chương 1: Vì sao chu trình vận hành PDCA chưa hiệu quả?

- Chương 2: “Plan” - Giai đoạn lập kế hoạch quyết định 90% thành bại

- Chương 3: “Do” - Thế tiến thoái lưỡng nan của giai đoạn thực hiện

- Chương 4: “Check” - Bạn sẽ tìm thấy giải pháp cải tiến! Cách tiến hành đánh giá

- Chương 5: “Action” - Bước kết nối với kế hoạch tiếp theo

kpt - bí quyết xây dựng đội nhóm tự quản đạt hiệu suất cao

kpt - bí quyết xây dựng đội nhóm tự quản đạt hiệu suất cao

KPT - Bí Quyết Xây Dựng Đội Nhóm Tự Quản Đạt Hiệu Suất Cao

“Thật khó để trao đổi thông tin và công việc.”

“Tôi cảm thấy có một sự khác biệt trong nhận thức về các vấn đề giữa người lãnh đạo và các thành viên.”

“Ngay cả khi đã xác định được vấn đề thì cũng không có một hành động cụ thể nào được thực hiện.”

“Không khí của nhóm thật nặng nề và có cảm giác bế tắc.”

“Suốt ngày chỉ có báo cáo và báo cáo, hoàn toàn không có thời gian để làm công việc của bản thân.”

Đây là sự phiền não mà rất nhiều nhà lãnh đạo đang phải đối mặt. Dù trong hoàn cảnh “các thành viên vẫn đang chờ đợi sự chỉ thị”, nhiều người lãnh đạo vẫn chọn cách bỏ qua nó. Khi bạn trở thành một người lãnh đạo, sự kỳ vọng từ những người xung quanh sẽ được đặt lên vai bạn. Để đáp lại những kỳ vọng đó, bạn cố gắng tự mình giải quyết các tình huống như thế. Nhưng điều đó thường sẽ trở nên vô nghĩa. Trong trường hợp xấu nhất, người lãnh đạo càng nỗ lực tự mình gánh vác nhiều việc thì càng có nhiều thành viên trong nhóm rơi vào trạng thái chờ được chỉ thị. Cuốn sách này sẽ giới thiệu phương pháp KPT - một cách để phát triển “nhóm tự quản” và bàn về cách sử dụng nó. Đây là phương pháp đơn giản và hiệu quả giúp thống nhất nhận thức của các thành viên về những vấn đề có thể xảy ra trong một nhóm và khiến mọi người làm việc như một tập thể để giải quyết các vấn đề đó.

Có gì trong cuốn KPT: Bí quyết xây dựng đội nhóm tự quản đạt hiệu suất cao:

- Giúp bạn trao đổi thông tin trong nhóm một cách có hiệu quả

- Tạo ra một chu trình cải thiện trong nhóm

- Mang đến cảm giác đoàn kết giữa các thành viên

- Rút ngắn khoảng cách giữa các thành viên trong nhóm

- Chia sẻ một phần công việc của người lãnh đạo cho các thành viên trong nhóm

- Giúp nhóm có thể hoạt động theo cách tự quản

con an toàn mẹ yên tâm - chế độ sinh hoạt khoa học cho trẻ thời covid

con an toàn mẹ yên tâm - chế độ sinh hoạt khoa học cho trẻ thời covid

Con An Toàn Mẹ Yên Tâm - Chế Độ Sinh Hoạt Khoa Học Cho Trẻ Thời Covid

Cuốn sách Con An Toàn Mẹ Yên Tâm – Chế Độ Sinh Hoạt Khoa Học Cho Trẻ Thời Covid là cẩm nang bố mẹ cần đọc để kết nối tinh tế với con, giải phóng sức lao động, thiết lập chế độ sinh hoạt khoa học, an toàn khỏe mạnh cho trẻ để cả nhà đều bình an, hạnh phúc.

Nội dung chính của cuốn sách Con An Toàn Mẹ Yên Tâm:

- Corona và các vấn đề về sức khỏe, tâm lý của trẻ khi không tiếp xúc với nhiều người

- Corona và các vấn đề về lớp học trực tuyến. Trẻ không hứng thú, không tập trung khi tham gia lớp học và giải pháp được đưa ra từ chuyên gia.

- Giải quyết các mâu thuẫn trong gia đình như anh chị em nhỏ, bố mẹ trong vấn đề xung đột quan điểm nuôi dạy con

- Một khi đã bắt đầu chơi game hoặc tò mò trên mạng Internet trẻ sẽ không thể dừng lại – “Nghiện Game” và cách xử lý

- Rèn luyện tính tự lập, kỷ luật và quản lý thời gian cho trẻ

- Dạy con những kỹ năng mềm kích hoạt sự sáng tạo, trí thông minh của con

Theo các chuyên gia tâm lý, stress mùa dịch không chỉ xuất hiện ở người lớn, con trẻ cũng có thể gặp nhiều vấn đề căng thẳng tâm lý. Trẻ nhỏ vốn thích chạy nhảy, vui chơi ngoài trời, nay phải ở trong không gian nhỏ hẹp nhiều ngày khiến trẻ dễ bức bối khó chịu. Những căng thẳng từ cha mẹ cũng có thể ảnh hưởng tác động khiến trẻ nhỏ bị stress theo. Hãy là những bố mẹ thấu hiểu con trẻ, tìm cho mình được phương pháp nuôi dạy con trẻ mùa dịch phù hợp nhất với cuốn sách Con An Toàn Mẹ Yên Tâm – Chế Độ Sinh Hoạt Khoa Học Cho Trẻ Thời Covid

cẩm nang diện chẩn - phương pháp đơn giản áp dụng tại gia

cẩm nang diện chẩn - phương pháp đơn giản áp dụng tại gia

Cẩm Nang Diện Chẩn - Phương Pháp Đơn Giản Áp Dụng Tại Gia

Hiện nay, phương pháp Diện Chẩn đã có mặt tại gần 40 nước trên thế giới như Pháp, Tây Ban Nha, Ý, Tiệp Khắc, Thuỵ Sĩ, Bỉ, Hà Lan, Đan Mạch, Na Uy, Thuỵ Điển, Israel, Mỹ, Canada, Cuba, Nga, Nhật Bản, Úc, Anh, Ấn Độ… (theo thống kê năm 2009), riêng ở Việt Nam, gần như khắp các tỉnh thành lớn nhỏ trong nước đều có người áp dụng Diện Chẩn để tự chăm sóc sức khoẻ và hỗ trợ chữa bệnh.

Vậy Diện Chẩn là gì?

“Diện” là “mặt” (gương mặt, bề mặt), “Chẩn” là từ thường dùng trong các cụm từ “chẩn đoán”, “chẩn trị”. Thực chất, phương pháp này cho chúng ta một cách thức đặc biệt, để có thể nhận biết được các vấn đề về sức khỏe và bệnh tật trong cơ thể một cách dễ dàng, khái quát và tỷ lệ chính xác khá cao, thông qua những dấu hiệu, biểu hiện trên gương mặt nói riêng và bề mặt da toàn cơ thể nói chung. Từ đó, tác động vào những điểm nhạy cảm trên da đã được phát hiện, theo những cách thức phù hợp.

Nhằm đưa phương pháp chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ trị bệnh tiện lợi này đến gần với quần chúng hơn nữa, GS. TSKH Bùi Quốc Châu đã đặc biệt soạn thảo cuốn sách Cẩm nang Diện Chẩn này, dựa trên những kinh nghiệm thực tế đúc kết qua nhiều năm với hàng triệu trường hợp chúng tôi đã hỗ trợ, theo cách thức mới, với những hướng dẫn cụ thể, chi tiết, chú trọng vận dụng các thao tác thật đơn giản (còn được gọi bằng danh từ chuyên môn là Đại giản thuật), giúp cho những người chưa từng biết đến Diện Chẩn cũng có thể thực hiện một cách dễ dàng mà vẫn đạt được hiệu quả tốt. Bên cạnh đó, trong nội dung vẫn hàm chứa một lượng kiến thức chuyên môn sâu nhất định, dành cho những môn sinh Diện Chẩn tham khảo, áp dụng để nâng cao thêm trình độ.

Các triệu chứng bệnh cũng như cách giải quyết được đề cập trong sách này nằm trong những vấn đề phổ biến mà chúng ta thường gặp trong cuộc sống hằng ngày. Với những kiến thức phổ quát và cách xử lý đơn giản, hữu hiệu, cuốn sách sẽ giúp quý vị có thể chủ động chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình một cách dễ dàng, an toàn, nhất là trong những tình huống chưa thể tiếp cận ngay được với dịch vụ y tế.

Tác giả:

Giáo sư Tiến sĩ khoa học danh dự Bùi Quốc Châu sinh ngày 3 tháng 4 năm 1942 tại huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long, Việt Nam. Ông là nhà nghiên cứu y học dân tộc và khoa học nhân văn.

Hiện tại ông đang tiếp tục làm việc và nghiên cứu phát minh tại Trung tâm Việt Y Đạo Quốc tế - tổ chức do ông sáng lập, có địa chỉ tại số 16 đường Ký Con, phường 7, quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh.

Mục lục:

Lời giới thiệu

Lời tựa

Lời mở đầu

Tiểu sử khoa học của GS. TSKH Bùi Quốc Châu

Chương 1: Các kỹ năng cần nắm vững

Chương 2: Kỹ năng tự xử lý 72 vấn đề thường gặp

Chương 3: Quà tặng đặc biệt dành cho phái đẹp

Lời kết

Trích đoạn nội dung:

Diện Chẩn không phải là môn châm cứu như nhiều người lầm tưởng, vì nó không sử dụng kim châm và cũng không sử dụng thuốc để trị bệnh, thay vào đó là dùng các dụng cụ nhỏ nhắn bằng nhựa cao cấp, inox, bạc và gỗ do chính tác giả sáng chế từ 1983 cho đến nay, gồm khoảng gần 200 loại dụng cụ rất thân thiện với môi trường. Với chủ trương “biến bệnh nhân thành thầy thuốc của chính họ”, tác giả đã đơn giản hóa cách trị bệnh đến mức tối đa mà vẫn đạt hiệu quả cao trên lâm sàng, cho nên đạt được mục tiêu đã đề ra. Ngoài ra, phương pháp này còn mang tính chất của các môn xoa bóp, bấm huyệt và phản xạ học nên càng được hầu hết mọi tầng lớp nhân dân ưa chuộng. Tuy nhiên, nó vẫn gần với phản xạ học nhiều hơn, nhưng là phản xạ đa hệ/đa chiều hay còn gọi là phản xạ học Việt Nam.

Bài tập xoay cổ tay

Đây là kỹ thuật giúp làm lưu thông khí huyết rất nhanh. Thực hành đều đặn hằng ngày sẽ có những tác dụng sau:

- Điều hòa nhiệt độ, làm nóng hoặc làm mát từng bộ phận của cơ thể cho đến toàn thân.

- An thần, giúp tạo giấc ngủ dễ dàng.

- Làm hồng hào da mặt.

- Hỗ trợ tiêu u, tiêu bướu.

- Làm mạnh sinh lý (cho cả nam lẫn nữ).

- Giảm sưng đau xương khớp, đặc biệt giảm đau mỏi cổ vai gáy và cột sống lưng.

- Làm mạnh gân cốt.

- Làm săn chắc da thịt.

- Hỗ trợ phục hồi sau tai biến.

Cách thực hành:

Nắm hai bàn tay lại với ngón cái nằm trong bốn ngón còn lại, nắm vừa phải không cần chặt. Rồi giữ yên cánh tay và chỉ quay khớp cổ tay theo một chiều nhất định trong một lần tập.

Người yếu hoặc có bệnh thì xoay 3–4 lần, mỗi lần khoảng 3–5 phút, nhanh hay chậm tùy theo sức.

Người bình thường thì tùy theo nhu cầu.

Lưu ý:

Để đạt kết quả tốt, khi tập cần có sự tập trung, theo nguyên lý Ý dẫn khí dẫn huyết dẫn lực. Nếu tập để lưu thông khí huyết toàn thân thì tập trung chú ý vào động tác. Còn nếu hỗ trợ trị liệu bộ phận nào thì chú ý vào bộ phận đó. Sau mỗi buổi tập mà có cảm thấy ấm nóng một số vùng trong người hoặc ấm nóng toàn thân, toát mồ hôi, thì đó là dấu hiệu tốt.

đạo của warren buffett (tái bản 2022)

đạo của warren buffett (tái bản 2022)

Như Warren đã nói:

“Bạn nên đầu tư vào công ty nào mà ngay cả một thằng ngu cũng có thể điều hành, vì thế nào rồi cũng có ngày một thằng ngu lên nắm quyền điều hành.”

“Nếu có đủ thông tin tay trong và một triệu đôla, bạn có thể trắng tay trong vòng một năm.”

“Có những thứ vẫn phải cần thời gian, bất kể bạn có tài năng hay đổ bao nhiêu công sức: Bạn không thể sinh con trong vòng một tháng bằng cách làm có thai chín phụ nữ.”

-------------

Như những lời thuyết giảng của triết gia Trung Hoa cổ đại Lão Tử, những lời thông thái của Warren Buffett thoạt nhìn cũng đơn giản nhưng lại rất hiệu nghiệm khi áp dụng. Trong quyển sách “Đạo của Warren Buffett”, Mary Buffett – đồng thời là tác giả của ba quyển sách khác về phương pháp kinh doanh của Warren Buffett – kết hợp với chuyên gia về Buffett kiêm giảng viên quốc tế David Clark, mang đến cho bạn những lời thuyết giảng thông minh nhất, hài hước nhất, đáng nhớ nhất với mục đích tiết lộ triết lý sống và chiến lược đầu tư đã giúp Warren Buffett và các cổ đông tại Berkshire Hathaway trở nên cực kỳ giàu có.

Thành công trong đầu tư của Warren Buffett không ai có thể sánh kịp. Đó là nhờ ông làm việc chăm chỉ, liêm chính, và một yếu tố hiếm thấy nhất, là cảm nhận. Những lời trích dẫn trong quyển sách này tiêu biểu cho các chiến lược thực tiễn của Warren và minh họa cụ thể các mô hình cho các nhà đầu tư lớn hay nhỏ làm theo. Những lời trích dẫn này được chọn lọc từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm đối thoại cá nhân, báo cáo công ty, bài giới thiệu nhân vật, và phỏng vấn trực tiếp. Các tác giả đưa ra giải thích ngắn gọn cho mỗi lời trích dẫn và sử dụng ví dụ từ các giao dịch của chính Buffett nếu được để minh họa thực tiễn.

Đạo của Warren Buffett tạo nguồn cảm hứng, tạo niềm vui, rèn luyện cho trí óc, và mang đến kiến thức kinh doanh vô giá mà ai cũng có thể áp dụng được. Quyển sách này đầy thú vị đến mức bạn không thể ngừng đọc, và nó được tiên định sẽ trở thành một quyển sách kinh điển.

10 bước thực hành - trở thành chuyên gia thuyết trình

10 bước thực hành - trở thành chuyên gia thuyết trình

10 Bước Thực Hành - Trở Thành Chuyên Gia Thuyết Trình

10 BƯỚC THỰC HÀNH TRỞ THÀNH CHUYÊN GIA THUYẾT TRÌNH

Bạn có cảm thấy hồi hộp mỗi khi thuyết trình trước lớp, trước đồng nghiệp hay trước đám đông không? Hay bạn sợ mình sẽ mắc lỗi và trở thành trò cười cho khán giả? Đối với nhiều người, thuyết trình luôn là một trong những điều đáng sợ và thách thức nhất. Thế nhưng, bạn hoàn toàn có thể chinh phục nỗi sợ này nếu có sự chuẩn bị hợp lý và nắm vững các kỹ năng thuyết trình.

Trở thành chuyên gia thuyết trình sẽ cung cấp cho bạn những phương pháp và hướng dẫn cụ thể cho từng giai đoạn của việc thuyết trình như: tìm hiểu về khán giả, phác thảo đề cương, sử dụng các công cụ trực quan,... Đi kèm mỗi giai đoạn là những ví dụ và bài tập hữu ích, giúp bạn tự đánh giá và cải thiện kỹ năng thuyết trình của mình. Ngoài ra, bạn cũng sẽ học được những kỹ thuật hiệu quả để vượt qua tâm lý sợ hãi, xây dựng sự tự tin và đem đến cho khán giả bài thuyết trình ấn tượng, đáng nhớ.

Cuốn sách này sẽ giúp bạn:

Xác định đối tượng khán giả

Phác thảo dàn bài và xây dựng nội dung thuyết trình

Rèn luyện các kỹ năng thuyết trình

Chuẩn bị tài liệu và các thiết bị hỗ trợ

Khéo léo tương tác với khán giả

Luyện tập và hoàn thiện bài thuyết trình

hai vạn dặm dưới đáy biển (tái bản 2022)

hai vạn dặm dưới đáy biển (tái bản 2022)

Hai vạn dặm dưới đáy biển là một tiểu thuyết khoa học viễn tưởng kinh điển của nhà văn người Pháp – Jules Verne xuất bản vào năm 1870. Câu chuyện kể về Thuyền trưởng Nê-mô – một người thù ghét đất liền và con tàu ngầm Nau-ti-lux có một không hai của ông ta, từ quan điểm của giáo sư A-rô-nắc. Trong một chuyến đi khảo sát sinh vật biển bí ẩn trên chiếc tàu Lin-côn, giáo sư A-rô-nắc - một giáo sư giàu kiến thức ham mê tìm tòi; trợ lý Công-xây - anh phụ tá điềm tĩnh đến lạ thường, chung thành tuyệt đối, ham thích phân loại giống vật; và chàng thợ đánh bắt cá voi cừ khôi, nóng tính nhưng cũng trượng nghĩa - Nét Len, tất cả bị rơi khỏi tàu và vô tình bị bắt vào tàu ngầm Nau-ti-lux của thuyền trưởng Nê-mô. Từ đây họ bắt đầu một hành trình khám phá thế giới đại dương huyền ảo với thuyền trưởng Nê-Mô và các thủy thủ trên tàu Nau-ti-lux.

Chiếc tàu Nau-ti-lux được xây dựng bí mật và đi lang thang khắp vùng biển không có bất kỳ chính phủ nào. Động lực của thuyền trưởng Nê-mô ngụ ý là sự khát khao về tri thức khoa học và là mong muốn nền văn minh vượt bậc. Nê-mô giải thích rằng tàu ngầm của ông được cung cấp điện và có thể thực hiện nghiên cứu sinh học biển tiên tiến; ông cũng nói với hành khách mới của mình rằng mặc dù ông đánh giá cao cuộc trò chuyện với một chuyên gia như A-rô-nắc, duy trì sự bí mật của sự tồn tại của ông và con tàu nên ông không bao giờ để chúng để lại.

Ở Hai vạn dặm dưới đáy biển, người đọc hoàn toàn đắm chìm vào cuộc phiêu lưu vòng quanh thế trong chiếc tàu ngầm Nau-ti-lux khổng lồ với sức mạnh phi thường mà cho đến giwof vẫn chưa có loại tàu ngầm nào sánh bằng. Khi đã đắm chìm vào cuộc phiêu lưu ấy, không có gì là bí ẩn ở đáy biển nữa. Mọi thứ đều tường minh: Các rạn san hô thực sự của Biển Đỏ, những vụ va chạm của trận Vigo Bay, các kệ băng ở Nam Cực, cáp điện báo Transatlantic và vùng đất ngập nước huyền thoại của Atlantis…

Với giọng văn lôi cuốn, trí tưởng tượng phong phú, câu chữ không cầu kì… nhưng điều đó không làm mờ đi vẻ lấp lánh của tác phẩm. Đọc cuốn sách, độc giả như cũng trải những cuộc phiêu lưu đa cảm xúc: có sợ hãi, có vui vẻ, có ngạc nhiên, có nguy hiểm và có cả cảm giác giao thoa giữa sống và chết…

Nắm bắt được tinh thần yêu thích truyện khoa học viễn tưởng của độc giả, Trí Việt Books cho ra mắt bạn đọc cuốn sách Hai vạn dặm dưới đáy biển, để bạn đọc có thể phiêu du cùng những con sóng ngầm, những sinh vật biển kỳ thú nơi đại dương bao la.

content marketing 4.0 - nội dung hay, bán bay kho hàng

content marketing 4.0 - nội dung hay, bán bay kho hàng

Content Marketing 4.0 - Nội Dung Hay, Bán Bay Kho Hàng

“Content is King” (Bill Gates) – Content là “quả tim” trong chiến lược Digital Marketing, bởi nếu nó ngừng đập cả hệ thống sẽ không thể vận hành. Khách hàng xem những hình ảnh vô hồn, câu chữ rời rạc thì tỷ lệ lướt qua các mẫu quảng cáo, hay bài viết của bạn gần như 100%.

Vì sao nên đầu từ cho Content Marketing?

Đầu tư cho Content Marketing cuốn hút sẽ là yếu tố tiên quyết giúp bạn khác biệt so với đối thủ. Sáng tạo trong Content sẽ giúp bạn đứng đầu và bất bại. Content Marketing tạo tiền đề cho các hoạt động như :

- Inboud Marketing (Tiếp thị không đồng nhờ vào nội dung)

- SEO

- Email Marketing

- Social Marketing

- Quảng cáo trả tiền ( Paid Medioa ), PPC ( Pay Per Click ), quảng cáo hiển thị

- Tạo ra khao khát nhu cầu cho khách hàng tiềm năng

Có gì trong cuốn sách Content Marketing 4.0: Nội Dung Hay Bán Bay Kho Hàng?

Cuốn sách Content Marketing 4.0 của MBA Phan Anh sẽ mang lại cho bạn những nội dung thực chiến như:

Content Marketing đỉnh cao khác biệt như thế nào với Content bình thường

Lập kế hoạch nội dung dài hạn cho thương hiệu sản phẩm, thương hiệu cá nhân, doanh nghiệp…

Các công cụ để sáng tạo nội dung, hình ảnh, video, audio (Content Marketing)

Làm thế nào để bắt Trend hiệu quả?

Viết quảng cáo thế nào vừa ngắn vừa tăng tỷ lệ chuyển đổi?

Marketing nội dung tương tác khủng trên Facebook

Trở thành thánh làm thương hiệu trên Youtube bằng Video

Trở thành idol trên tiktok bằng các video ngắn

Muốn sáng tạo nội dung content hấp dẫn thì đừng “bóc ngắn cắn dài” vì Content là chiến lược dài hơi và xuyên suốt. Nội dung của bạn có xuất chúng đến đâu nhưng 1 năm chỉ có 1 lần thì cũng như muối bỏ biển. Hãy nghiên cứu cuốn sách Content Marketing 4.0: Nội dung hay, bán bay kho hàng thật nhiều lần bạn sẽ ngộ ra điều kỳ diệu. Hãy luôn nhớ Content là thứ tồn tại duy nhất và bất biến trong Digital Marketing.

trải nghiệm nhân viên hoàn hảo - bí mật thu hút nhân tài cho doanh nghiệp của bạn

trải nghiệm nhân viên hoàn hảo - bí mật thu hút nhân tài cho doanh nghiệp của bạn

Trải Nghiệm Nhân Viên Hoàn Hảo - Bí Mật Thu Hút Nhân Tài Cho Doanh Nghiệp Của Bạn

Cuốn sách Trải Nghiệm Nhân Viên Hoàn Hảo - Bí mật thu hút nhân tài cho doanh nghiệp của tác giả Jacob Morga – Chuyên gia huấn luyện nhân sự sẽ chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm quý báu về TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN của ông qua việc nghiên cứu hơn 150 công ty, tập đoàn lớn trên thế giới như Facebook, Apple, Adobe, Microssof…

Là cuốn sách bán chạy nhất trên trang Amazon.com: xếp thứ 1 trong các sách về Quản lý nhân sự ; xếp thứ 5 trong các sách về quản trị doanh nghiệp.

Có gì trong cuốn sách Trải Nghiệm Nhân Viên Hoàn Hảo?

Theo ông có 3 môi trường ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc của nhân viên: Môi trường vật chất (30%) + môi trường công nghệ (30%) + môi trường văn hóa (40%)= Trải nghiệm nhân viên hoàn hảo. Xuyên suốt cuốn sách đưa ra quy trình làm thế nào để xây dựng 3 môi trường này trở nên tuyệt vời nhất.

Theo đó trong phần môi trường văn hóa CELEBRATED có mười thuộc tính mà các tổ chức cần chú trọng:

• Công ty được đánh giá một cách tích cực

• Mọi người cảm thấy bản thân được coi trọng

• Ý nghĩa chính đáng của mục đích họ tồn tại trong công ty của bạn

• Nhân viên cảm thấy bản thân thật sự là một phần

của đội nhóm nhóm

• Tin tưởng vào sự đa dạng và hòa nhập

• Được nhân viên giới thiệu

• Khả năng học hỏi những điều mới cũng như nhận được các nguồn lực để học tập và phát triển

• Đối xử công bằng với nhân viên

• Giám đốc điều hành và quản lí đảm nhận vai trò là huấn luyện viên và cố vấn

• Quan tâm tận tình đến sức khỏe của nhân viên

Không chỉ xây nên 3 môi trường thu hút nhân tài mà tác giả còn phân tích chi phí cho trải nghiệm nhân viên hoàn hảo và cái lợi vượt trội mà doanh nghiệp nhận được. Chỉ cần bạn có nhân sự đứng Top 1 trong ngành thì doanh nghiệp của bạn sớm hay muộn cũng vươn lên Top 1.

Những ai nên đọc cuốn sách Trải Nghiệm Nhân Viên Hoàn Hảo này:

- Chủ doanh nghiệp muốn thu hút nhiều người giỏi về công ty mình nhưng chưa thực sự biết nên tập trung vào nội dung nào (đãi ngộ, chức danh, mức lương, văn hóa doanh nghiệp...)

- Những người quản lý cấp trung đang đối mặt với vấn đề nhân viên không có tinh thần làm việc tốt; không tập trung trong công việc và đội ngũ nhân viên cũ đang dần nghèo nàn ý tưởng.

- Bộ phận hành chính nhân sự đang đau đầu với việc tuyển dụng, cứ tuyển được người vài hôm lại nghỉ.

- Người đi làm muốn tìm hiểu một công ty như thế nào sẽ khiến họ làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài hơn.

Muốn doanh nghiệp thịnh vượng hãy tìm kiếm khách hàng nhưng có nhân viên giỏi khách hàng mới chịu chi tiền cho dịch vụ và sản phẩm của bạn. Hãy đọc ngay cuốn sách này nếu bạn muốn sở hữu đội ngũ nhân viên gắn kết, tạo hiệu quả công việc cao.

lãnh đạo giao việc đúng, nhân viên làm việc xuất chúng

lãnh đạo giao việc đúng, nhân viên làm việc xuất chúng

Lãnh Đạo Giao Việc Đúng, Nhân Viên Làm Việc Xuất Chúng

Sự thành công của bất kỳ tổ chức nào thực chất đều phụ thuộc vào một điều: Phân công công việc cho các thành viên một cách hiệu quả nhất để cùng tập trung hướng đến một mục tiêu chung. Giả sử tổ chức đã xác định mục tiêu và truyền tải được đến các thành viên, thì nhân viên trong tổ chức cần tập trung vào công việc của mình để cùng cố gắng. Nếu nhân viên của bạn không đóng góp vào mục tiêu đó, có lẽ họ đang không làm đúng phận sự! Cuốn sách Lãnh đạo giao việc đúng nhân viên làm việc xuất chúng chính là bí kíp vàng để sếp giao việc đúng - đủ - chuẩn - tốt mang lại hiệu quả cao.

Nguyên tắc SIMPLE là gì?

Nguyên tắc Simple (hướng đến sự tinh gọn, giản đơn, ai cũng thực hiện tốt) được thể hiện trong giao việc như sau:

Mỗi chương sách sẽ nói về một nguyên tắc SIMPLE. Từng nguyên tắc được chia ra thành các bước hướng dẫn thực hiện. Mỗi bước được trình bày theo hình thức cầm tay chỉ việc giúp bạn dễ đọc và áp dụng và mục tiêu cốt lõi của mình là Đạt được mục tiêu chung của công ty thông qua giao việc cho cấp dưới. Simple được biểu hiện qua 6 chương của cuốn sách:

S (Set Expectations) = Thiết lập những mục tiêu

I (Invite Commitment) = Xác nhận cam kết

M (Measure Result) = Đánh giá kết quả

P (Provide Feedback) = Cung cấp phản hồi

L (Link to Consequences) = Liên hệ đến hệ quả

E (Evaluate Effectiveness) = Đánh giá sự hiệu quả

Ví dụ trong phần Xác nhận cam kết, bước 1: Hãy chuẩn bị để giải thích cho nhân viên của bạn về mục tiêu chung của công ty. Bước 2: Đưa ra những điều họ sẽ nhận được khi đạt được mục tiêu đó. Bước 3: Lấy ý kiến của nhân viên về mục tiêu trên và cuối cùng tìm sự đồng thuận, dẫn nhân viên vào việc cam kết cho mục tiêu. Việc cam kết rất quan trọng, nếu nhân viên không biết con đường họ đang đi họ sẽ làm việc nửa vời, không đạt hiệu suất cao.

Giao việc không phải đơn giản là bắt ai đó phải làm một việc đúng dealine mà đó là cả một nghệ thuật nhìn người, dùng người.

“Nếu muốn đi nhanh bạn hãy đi một mình, còn nếu muốn đi xa hãy đi cùng với đội nhóm”.Ngay bây giờ muốn trở thành một master chỉ ngồi nghĩ chiến lược và nhân viên sẽ giúp bạn thực hiện chiến lược đó hãy đọc cuốn sách “Lãnh đạo giao việc đúng nhân viên làm việc xuất chúng” các sếp nhé!

5 nguyên tắc vàng nghĩ giàu làm giàu - đánh thức khao khát làm giàu trong bạn - think & grow rich

5 nguyên tắc vàng nghĩ giàu làm giàu - đánh thức khao khát làm giàu trong bạn - think & grow rich

5 Nguyên Tắc Vàng Nghĩ Giàu Làm Giàu - Đánh Thức Khao Khát Làm Giàu Trong Bạn - Think & Grow Rich

Cuốn sách “5 nguyên tắc vàng nghĩ giàu làm giàu – Đánh thức khao khát làm giàu trong bạn” nhấn mạnh đến những sức mạnh kì diệu của khối óc: khả năng khát khao cho một mục tiêu và quyết tâm gắn bó với nó, để hình dung những phương thức, để kiên định với quyết tâm đạt được mục tiêu, cũng như để có được sự hỗ trợ tinh thần của những người khác nhằm tạo nên thành công.

Cuốn sách có thể giúp bạn tìm thấy những giá trị cốt lõi của nguyên lý kiếm tiền và những loại thành tựu cá nhân khác. Cuốn sách đặc biệt này miêu tả bạn phải làm gì và làm như thế nào để trở nên giàu sang.

Ấn bản đặc biệt tập trung vào 4 nguyên lý quan trọng để thành công: Khát khao, Trí tưởng tượng, Lòng kiên định, Khối óc thiên tài và phần đúc kết: Sáu bóng ma của nỗi sợ. Trọng tâm của cuốn sách này nằm ở những phương thức giúp bạn nghĩ giàu và làm giàu nhờ sức mạnh của tư duy. Trong mỗi chương của cuốn sách, những bí mật kiếm tiền của hơn năm trăm người đàn ông được lý giải và là những bài học cho người đọc tham khảo.

Khát khao

Theo Napoleon Hill, khát vọng là điểm khởi đầu của mọi thành tựu. Đó không phải khát vọng thông thường mà phải là khát khao cháy bỏng. Khát khao sẽ mở lối cho một mục tiêu quan trọng và rõ ràng, không có nó, thành công và hạnh phúc là điều hoàn toàn xa vời.

Những kẻ chiến đấu để giành lấy sự giàu có như chúng ta nên hiểu được rằng, thế giới mà chúng ta đang sống luôn luôn vận động, vì thế nó luôn đòi hỏi những ý tưởng mới, phương pháp mới, nhà lãnh đạo mới, phát minh mới, phương pháp giảng dạy và tiếp thị mới,

Chỉ mơ ước thôi sẽ chẳng mang lại giàu có, nhưng khát khao giàu sang với một tâm trạng tâm lý đạt đến độ ám ảnh, sau đó lên kế hoạch cho những bước đi cụ thể để vươn tới thành công, không quên phát triển kế hoạch với tính kiên định thì giàu có sẽ đến với bạn. Những người muốn chiến thắng đều phải có một phẩm chất là khát khao cháy bỏng.

Trí tưởng tượng

Trí tưởng tượng là phân xưởng của tư duy. Và chúng ta ai cũng thường tưởng tượng. Đôi khi tưởng tượng xuất hiện trong những lần chúng ta mơ mộng, suy ngẫm và khi sáng tạo nghệ thuật. Vận dụng óc tưởng tượng để mang lại những hiệu quả tài chính. Tư duy sáng suốt kết hợp với khát vọng chắc chắn sẽ đưa ta đến với giàu có.

Những nhà lãnh đạo xuất chúng trong kinh doanh, công nghiệp, tài chính và kể cả các nghệ sĩ, nhạc sĩ, nhà thơ, nhà văn trở nên vĩ đại bởi họ biết khai thác trí tưởng tượng sáng tạo của mình.

Trí tưởng tượng giúp bạn chuyển hóa những mục tiêu thành vật chất hiện hữu trước mặt.

Cuốn sách vẽ ra cho bạn một viễn cảnh mà bạn nên tưởng tượng ra, đó là khi có một triệu đô la trong tay. Bạn sẽ thấy mình có được gì, làm được những việc gì khi trở nên giàu có. Đó thực sự là một cảnh tượng khiến bất cứ ai cũng thích thú và muốn vươn tới.

Lòng kiên định

Kiên định buộc con người chúng ta phải đương đầu với thất bại, phải học được rằng đó chỉ là một bước lùi tạm thời và ta hoàn toàn có khả năng vượt qua nó. Những ai kiên định mới có cơ hội gặt hái thành công. Làm sao để phát triển tính kiên định là một trong những nội dung của cuốn sách này.

Kiên định là một yếu tố quan trọng trong quá trình biến khát vọng thành giá trị tiền tệ tương đương. Cơ sở của lòng kiên định là sức mạnh của ý chí. Phần lớn mọi người đều rất nhiệt tình khi đặt ra ý định hay mục tiêu, nhưng rồi lại bỏ cuộc mỗi khi vấp phải khó khăn hay cản trở. Chỉ có một số ít có thể đi đến cùng dù cho gặp phải biết bao sóng gió. Kiên định là trạng thái tâm lý có thể nuôi dưỡng được.

Cuốn sách vạch ra những triệu chứng của bản tính không kiên định và chỉ cho độc giả cách phát huy tính kiên định.

Khối óc thiên tài

Napoleon Hill cũng công nhận sức mạnh của tư duy vì nó có thể giúp chúng ta vượt qua những tác động mệt mỏi của nỗi sợ. Nếu không đủ năng lực để biến kế hoạch thành hành động thì chúng cũng chỉ mãi dậm chân tại chỗ và không được tích sự gì. Để kiếm tiền, sức mạnh là điều không thể thiếu. Và Napoleon khuyên độc giả nên tìm kiếm sức mạnh nhờ trí tuệ ưu tú, nhờ khối óc thiên tài.

Qua những lời giải thích của tác giả, cho thấy trí óc không chỉ đạt được thành công về tiền bạc thông qua việc sử dụng khát khao, óc tưởng tượng, sự kiên định và khối óc thiên tài mà còn cho người đọc tâm trí có thể sản sinh hạnh phúc và tâm hồn thanh thản, bền bỉ bằng cách vượt qua những nỗi sợ cứ giày vò chúng ta.

Sáu bóng ma của nỗi sợ

Đọc phần này, độc giả sẽ biết cách làm sao để vượt qua sáu bóng ma của nỗi sợ. Bạn có thể phân tích được kỹ càng và xác định nỗi sợ nào đang ngự trị trong bạn, nếu có. Sáu nỗi sợ cơ bản bao gồm: nỗi sợ nghèo đói, chỉ trích, sợ bệnh tật, sợ mất đi tình yêu thương, sợ tuổi già, sợ cái chết. Với từng nỗi sợ, tác giả đi sâu vào phân tích, lý giải tại sao con người lại có những nỗi sợ này. Nhưng quan trọng nhất là Napoleon Hill đưa ra những biện pháp để người đọc biết cách bảo vệ bản thân trước những tác động xấu.

gương soi tội lỗi

gương soi tội lỗi

Gương Soi Tội Lỗi

Trên đảo nhỏ ngoài khơi, có một bệnh viện đặc biệt chuyên thu nhận tội phạm tâm thần. Những kẻ phạm tội hình sự nhưng không thể thụ án vì trở ngại đầu óc sẽ được đưa ra đây để khỏi tiếp tục gây hại cho xã hội.

Bầu không khí hung bạo và loạn óc ở đảo có lẽ gây ảnh hưởng đến cả những người tỉnh táo nhất. Chính giám đốc bệnh viện một ngày nọ cũng cầm dao đâm lung tung, mau chóng được giám định tâm thần và đưa vào diện điều trị.

Hòn đảo vốn cô độc ngoài khơi bỗng chốc có khách viếng thăm, sau khi giám đốc điên bỏ mạng một cách khó hiểu trong phòng bệnh. Không hung khí, không hung thủ, không động cơ, tử vong vì một vết đâm vào tim.

Khách viếng thăm đang chưa biết lần tìm manh mối vụ việc bí ẩn này thế nào, thì một tập giấy từ phòng giam tội phạm tâm thần được kín đáo chuyển ra cho họ. Nhìn qua chỉ là ghi chép về hoạt động thường nhật của những kẻ bất thường, nhưng đọc kĩ, câu chuyện lẩn thẩn ấy lại chứa đựng manh mối về thủ pháp sát hại giám đốc điên.

Chỉ qua một hôm, án mạng khó hiểu thứ hai xảy ra, lại không hung khí, không hung thủ, không động cơ, tử vong trên một cây thánh giá. Tất cả những manh mối có thể trông cậy để phá án, lại tiếp tục nằm trong tập giấy của kẻ tâm thần kia…

Tải Sách là website thư viên sách chia sẻ tài liệu sách với nhiều định dạng pdf/epub/mobi/prc/azw3 được tổng hợp mới nhất. Bạn có thể đọc online hoặc download về các thiết bị di động, máy tính, máy đọc sách để trải nghiệm.

Liên Hệ